靳保芳：具備不被復制的能力才是企業(yè)的競爭力

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8月7日，首屆“中國管理模式50人+論壇暨第十一屆中國管理模式杰出獎”頒獎盛典在深圳舉行。在以“超越：中國企業(yè)管理四十年”為主題的對話會上，晶澳太陽能董事長兼首席執(zhí)行官靳保芳先生表示，具備讓任何企業(yè)都不可復制的能力才是競爭力。

在回顧中國企業(yè)管理模式發(fā)展歷程時，靳保芳董事長認為，中國企業(yè)管理模式是從改革開放開始的，自己也是親歷者。早在1984年，到農(nóng)機公司當經(jīng)理，就開始做企業(yè)管理，當時，借鑒改革開放的思想，對農(nóng)機公司進行改革，實際上是管理模式的改革。

在談到中國管理模式與中華傳統(tǒng)文化時，他表示，對中國管理模式很感興趣，也正在這方面下功夫：“我們現(xiàn)在在學習致良知，正在把中國的傳統(tǒng)文化加入到中國管理模式上，這個模式叫做人心管理，我們現(xiàn)在全體管理干部、員工都在學習致良知，人心的管理也是一種模式”。

他強調(diào)，在把中華傳統(tǒng)文化融入到企業(yè)管理中去的時候，學習了致良知，改變老板、團隊、員工的人生價值觀，這是根本。

而在提及企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)時，他表示，不說未來，目前對自己的企業(yè)來說就面臨著巨大挑戰(zhàn)。中美貿(mào)易摩擦，光伏產(chǎn)業(yè)首當其沖，但是，面對挑戰(zhàn)自己仍然非常有信心，因為我們擁有自主知識產(chǎn)權。

在探討中國企業(yè)管理的競爭力時，靳保芳董事長強調(diào)，具備讓任何企業(yè)都不可復制的能力才是競爭力。

 

 

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